爬了五年半的楼，我才搞清HR在想什么
菌菌在逛豆瓣的时候
发现了一个2013年创建
2019年楼主还在回答问题的
更新持续了快五年半的HR问答帖
于是菌菌爬了老楼
分简历、面试、专业、关于HR岗、跳槽五个方面
与大家分享
简历
看着舒服的的简历布局最能吸引HR。
HR看自制简历，首先第一眼是简历布局、第二眼是照片、再次是个人信息、然后是履历。根据岗位各有侧重，一般应届生的简历浏览时间不会超过1分钟。
看简历提的问题，具体要看面试官的个人喜好，不同人有不同的关注点，但对应届生统一的一点认识就是：你在学校到底做过什么？这些做过的事情给你带来了什么？要求举实例。
HR在看海归简历的时候，多数会比较谨慎，即使有推荐信也是一样
总结：简历秒扫，简历要看着舒服，要细说简历上在学校做过的事情，对海归简历较谨慎
面试
两分钟面试首先要介绍姓名，能够用轻松的语言解释出来更好； 其次是籍贯，每个地方都有自己的优缺点，勇敢的表现出来； 再次是学校、专业，功课； 兴趣爱好，一句带过； 最后是社会经验，社团、组织、班级等等，所有的你觉得出彩的地方可以在简历上写出来，然后选择两三点描述；此外，还可以简单的提一下在公司的展望，实际一点。
招聘面试的时候，微笑、积极向上、乐观、大方、专业成绩好（虽然可能用不到）、谈吐得体（不怯场）、有明确目标和实施计划、抗压能力强的人比较能获得青睐。
当HR觉得求职者的条件还不错，但应聘职位太差劲的话，会有“为什么就不想做动态点的工作呢？”“你职业发展规划是啥 ？”等之类的疑问，当然问这些问题也不排除没事找事的可能。
关于“你最忌讳应聘者问你什么问题？”的问题的回答是，我（楼主）最忌讳的就是给他机会他都不问，以为自己什么都知道了。
总结：自信，不要怯场，要顶住压力，展示出自己的闪光点，
面试之群面
面试的时候，需要注意礼节、但不能刻意，面带微笑，真诚自信；
无领导小组讨论的要点是：谁来开头引领大家探讨、出现分歧如何快速有效去化解、保证内部所有人发言、观点逻辑性、结果经过多数人认同、汇报。
基本就以下三种可能会导致无领导小组讨论一个小组的应聘者全军覆没。
1、你们内乱了；
2、你们太和谐或太平淡；
3、你们没有抓住题目的点。
专业
通常参加校招的企业都不会按专业去招人，除非是已经在某一领域作出成绩的人才会直接到一些大公司的相应岗位上，所以你们有一些统一的称呼“管理培训生”、“储备干部”等，很多企业都是去招有潜力的人的，说白了就是你能坚持下来，厉害，坚持不下来，走人。大学生转业率50%左右，没什么可奇怪的。
所以，想做与专业无关的工作，主要拼自己的能力，面试时可以放大自己的能力，如果有目标，首先要突出你的综合能力，也就是组织、协调、矛盾处理、交际、团队等能力，可以在简历上进行修饰。
总结：专业无法改变，那就要注意展现个人能力！
想做HR
行政转人事首先应该学习HR的基础知识，如果你的公司有硬性要求，你应该去考一个职称（三级），不是很难，新东方有包过的。其次就发挥你的长处，HR对OFFICE能力的要求是相对比较高的，要加强。
如果是内部竞聘，那么在行政岗位上你是否已经认识、了解了公司的所有运作流程以及主要人员？如果是，那这就是你的优势。其实杜拉拉并不是传说。
另外，HR部门工作压力其实很大，外表光鲜。要做好被揉捏的准备。
总结：学习HR知识，发挥长处，对原本岗位了解也是优势，HR压力大
应届生人力资源工作分两种，一种是管培、一种是直接上岗，管培的话能得到更多的机会，但不确定性也比较大；直接上岗的话一般都是从助理开始，但大公司一般不可能直接招应届生上岗。
看哪个公司大不大，你可以去看上年度的F500排名，还有国内500强排名，这是最简单的。如果那个企业不在上述名单当中，也可能是好公司，所以你要去了解那个行业，那个公司在当地的影响力、产品等等。不是人数和规模就能概括的。
关于从事人资工作的书籍推荐，没什么好说的，不如抽空去练练excel吧。
关于非人资专业建不建议考人力资源证的问题，如果你准备去做HR，考证只是一小部分，你更多地是需要去了解HR的所有知识。
Q：我一本人力资源专业刚毕业，英语六级。现在某大型制造企业做行政员工的招聘，目前打算长期在HR领域发展，现在有几个问题要请教前辈您：
1. 应该重点培养自己哪些方面的能力？比如我发现思维是很重要的，那我应该怎么去训练自己的思维
2. 因为大学没怎么学，所以我需要去看书补足理论知识吗？看书又应该看哪些书？《劳动法》用研究吗？感觉劳动法好难懂
3.我性格比较没自信，但是努力可以，学习能力也不错，这样的性格在适合干HR吗？ 谢谢您！
A：首先，你要学会和人沟通，不管什么人，你要让对方有跟你谈下去的欲望。
其次，要了解公司的产品和运营情况，在此之前，谨言慎行。如有必要，可以申请去一线部门体验2-3个月。
再次，HR的各个模块适用不同性格的人群，你在心理对自己要有一个定义。比如做招聘需要什么？培训？薪酬？员工关系？绩效？首先你需要自己有一番理解，然后不通过书本，就近去了解你身边的从事这些工作的人是什么样的性格，对方在这个岗位做的怎么样，你有没有兴趣。这是最难的。
如果你对招聘有兴趣，推荐你去看看《lie to me》，如果你有兴趣，那才有发展的可能。
总结：学会沟通，了解公司情况，HR的各个模块适合不同性格的人群
跳槽谈钱
换谈薪水待遇，这个看公司，也看你的个人实力。常规来讲，跳槽的话，工资起码要比现有薪酬高30%-50%才有期望值，能翻番当然是最好，但不太现实。所以在选择公司的时候，就要侧面去做些了解，他们的薪酬范围大概是多少，你这个层次的人能拿多少，然后把你的现有薪酬+50%报过去。但每个公司招人的时候都会对这个职位有个薪酬预期，所以如果他们给的薪酬比较低，并且没有上升空间的话，也就没必要谈了，除非你特别优秀，然后让他们公司的BOSS特批，这也是HR的无奈。
好好利用时间
Q：人力专业本科在读，都说学人力要读研出来才能有个好工作？
A：用好本科的四年时间比什么都重要。
总结：别颓
好了
菌菌爬不动了
希望这些内容可以对同学们有所帮助
求职的同学对HR想必是充满敬畏
心里又有千万疑惑
深大就业在前段时间
请到了资深的HR与同学们分享群面技巧
讲座结束后
不少同学都围着HR问问题
HR提到，在这种活动
她其实很乐意解答求职者的疑惑
心里也明白他们的焦虑
但是求职者在面试结束的时候
问HR自己在面试过程中有什么不足
其实是不合适的
错过了线下的HR咨询
心中仍有大大的疑惑的同学
可以移步豆瓣“掀起你的内幕来”小组
名为“【职业】我是个HR”的贴子
爬爬这历史五年半的贴子
看看有没有自己的想知道的干货噢
感谢无私回答求职者问题的HR楼主——jack
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